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公司建立了管理、技术、营销、技能四大职业发展通道,其中技术通道设工程、财务、経済三大系列。员工多重职业发展通道的建立,为公司专业技术人员、管理人员和技术工人的成长建立了一个新的通道,通过设立不同的岗位晋升序列,为各类人才特殊是新进优秀人才搭建起施展才能的广阔舞台。

在人才使用上,公司特殊注重从招聘大学子中启用优秀人才或有为之才,通过层层推荐考核、内部公开招考和社会公开招聘等措施让优秀员工脱颖而出,显现出了中底层管理人员和技术人员的无限生机。


  • 管理通道

    底层管理人员—中层管理助理—中层管理副职—中层管理正职—总经理助理及以上(公司高管)

  • 技术通道

    助理経済师—経済师—副主任経済师—主任経済师—高级経済师—总経済师

    助理会计师—会计师—副主任会计师—主任会计师—高级会计师—总会计师

    助理工程师—工程师—副主任工程师—主任工程师—高级工程师—总工程师

  • 营销通道

    业务主管—业务经理助理—业务副经理—业务经理—高级业务经理

  • 技能通道

    高级工—技师—高级技师—首席技师

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